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在小公司做领导好，还是去大公司当小职员好？

这个问题没有固定的答案，因为选择在小公司担任领导职位还是去大公司做小职员取决于个人的职业目标和偏好。以下是一些需要考虑的因素： 1. 职业发展：在小公司担任领导职位可能给你更多的机会参与决策和项目管理，提升领导能力和管理经验。而在大公司担任小职员可能能够学到更多的专业知识和技能，并且有更多的晋升机会。 2. 工作压力：在小公司担任领导职位可能面临更大的工作压力和责任，因为人力资源、预算等方面可能较少。而在大公司做小职员可能有更好的工作生活平衡，享受相对稳定的工作环境。 3. 公司文化：小公司通常更灵活，职员之间的合作更紧密，决策过程更直接，你可能更容易获得认可和发展机会。大公司通常有更规范的流程和体系，你需要适应大公司的组织结构和文化。 4. 薪资和福利：大公司通常有更高的薪资和福利待遇，包括更好的医疗保险、退休计划和其他福利。小公司可能提供更具有挑战性的薪资激励计划，但是风险和收入波动也相对较大。 在做出决定之前，建议你考虑自己的长期职业目标、个人价值观和能力，同时对小公司和大公司的文化、发展机会和福利做一番研究，以确保你做出的选择符合自己的职业规划和生活需求。

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自己全额交社保划算吗？

自己全额交社保是否划算取决于个人情况和需求。以下是一些考虑因素： 1. 社保的保险范围和金额：社保可以提供医疗、养老、失业、工伤和生育等保险，具体的保险范围和金额会影响交社保的划算性。 2. 个人职业和收入：不同职业的社保费用不同，也可能有不同的福利待遇。如果个人收入较高，交社保可能更加划算，因为社保可以提供一定的保险保障和退休金。 3. 个人的健康状况和家庭情况：如果个人或家人有可能需要频繁的医疗支出，交社保可能比较划算，因为社保可以提供一定的医疗保险。如果个人自身有比较好的医疗保险或者健康状况较好，可能交社保的必要性和划算性就较低。 4. 个人投资和储蓄计划：交社保会占用一部分个人收入，可能会对个人的投资和储蓄计划产生影响。如果个人有较好的投资和储蓄计划，并且这些计划能够提供相对稳定和可靠的收入和保障，可能交社保的划算性就较低。 综上所述，判断自己是否全额交社保划算需要综合考虑个人情况和需求，权衡社保的保险范围和金额、个人职业和收入、个人的健康状况和家庭情况，以及个人投资和储蓄计划等因素。可以参考相关专业机构的建议，也可以与财务规划师进行咨询，以做出更合理的决策。

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